{"id":9980,"date":"2022-12-22T02:58:45","date_gmt":"2022-12-22T02:58:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stic.ac.th\/qafs2223\/education\/?page_id=9980"},"modified":"2023-09-27T01:58:26","modified_gmt":"2023-09-27T01:58:26","slug":"%e0%b8%ad%e0%b8%87%e0%b8%84%e0%b9%8c%e0%b8%9b%e0%b8%a3%e0%b8%b0%e0%b8%81%e0%b8%ad%e0%b8%9a%e0%b8%97%e0%b8%b5%e0%b9%88-5-%e0%b8%95%e0%b8%b1%e0%b8%a7%e0%b8%9a%e0%b9%88%e0%b8%87%e0%b8%8a%e0%b8%b5","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.stic.ac.th\/qafs2223\/education\/?page_id=9980","title":{"rendered":"Component 5: Indicator 5.1 Expectations (Workforce Environment)"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align:center\" class=\"has-background has-medium-font-size has-luminous-vivid-orange-background-color\"><strong>Component 5 Faculty Members and Staff<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:left\" class=\"has-background has-luminous-vivid-amber-background-color\"><strong>Indicator 5.1 Expectations (Workforce Environment)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.stic.ac.th\/qafs2223\/education\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/12\/criteria-5.1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10019\" width=\"674\" height=\"383\" srcset=\"https:\/\/www.stic.ac.th\/qafs2223\/education\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/12\/criteria-5.1.png 722w, https:\/\/www.stic.ac.th\/qafs2223\/education\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/12\/criteria-5.1-300x171.png 300w\" sizes=\"(max-width: 674px) 100vw, 674px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-background has-vivid-red-color has-pale-pink-background-color\"><strong>MHESI IQA (Items 1-8) assessment is indicated in the table below<\/strong><\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table has-subtle-pale-pink-background-color has-background is-style-regular\"><tbody><tr><td><strong>1 mark<\/strong><\/td><td><strong>2 <\/strong> <strong>marks<\/strong><\/td><td><strong>3 <\/strong> <strong>marks<\/strong> <\/td><td><strong>4 marks<\/strong> <\/td><td><strong>5<\/strong> <strong>marks<\/strong> <\/td><\/tr><tr><td>1 item<\/td><td>2 items<\/td><td>3-4 items <\/td><td>5-6 items <\/td><td>7-8 items <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-background has-vivid-cyan-blue-color has-pale-pink-background-color\"><strong>According to EdPEx standard, the total score to assess items 1-6 is 40 <span style=\"text-decoration: underline\">marks<\/span>, the factors used to evaluate the process are ADLI.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.stic.ac.th\/qafs2223\/education\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/12\/Assessment-Dimension-Summary-ADLI_page-0001-8-1024x724.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10103\" width=\"779\" height=\"551\" srcset=\"https:\/\/www.stic.ac.th\/qafs2223\/education\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/12\/Assessment-Dimension-Summary-ADLI_page-0001-8-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/www.stic.ac.th\/qafs2223\/education\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/12\/Assessment-Dimension-Summary-ADLI_page-0001-8-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.stic.ac.th\/qafs2223\/education\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/12\/Assessment-Dimension-Summary-ADLI_page-0001-8-768x543.jpg 768w, https:\/\/www.stic.ac.th\/qafs2223\/education\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/12\/Assessment-Dimension-Summary-ADLI_page-0001-8.jpg 1755w\" sizes=\"(max-width: 779px) 100vw, 779px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\" class=\"has-background has-luminous-vivid-orange-background-color\"><strong>Performance<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-background has-vivid-cyan-blue-color has-pale-cyan-blue-background-color\"><strong>1. Workforce Capability and Capacity (Capability and Capacity Needs). How does the faculty assess workforce Capability and Capacity needs?<\/strong><\/p>\n\n\n<p>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e33\u0e25\u0e31\u0e07\u0e04\u0e19 \u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23<\/p>\n<p>\u0e1e\u0e34\u0e08\u0e32\u0e23\u0e13\u0e32\u0e08\u0e32\u0e01 (1) \u0e21\u0e35\u0e27\u0e38\u0e12\u0e34\u0e15\u0e23\u0e07\u0e41\u0e25\u0e30\u0e27\u0e38\u0e12\u0e34\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e32\u0e02\u0e32\u0e27\u0e34\u0e0a\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e23\u0e35\u0e22\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e2d\u0e19 (2) \u0e21\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e13\u0e4c\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e2d\u0e19 \u0e41\u0e25\u0e30 (3) \u0e21\u0e35\u0e1c\u0e25\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e32\u0e07\u0e27\u0e34\u0e0a\u0e32\u0e01\u0e32\u0e23\u0e22\u0e49\u0e2d\u0e19\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e07 5 \u0e1b\u0e35 \u0e15\u0e32\u0e21\u0e40\u0e01\u0e13\u0e11\u0e4c<\/p>\n<p>&nbsp;<strong>\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e21\u0e32\u0e13\u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e01\u0e33\u0e25\u0e31\u0e07 \u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2566<\/strong><\/p>\n<p>\u0e40\u0e01\u0e13\u0e11\u0e4c\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e33\u0e25\u0e31\u0e07\u0e04\u0e19 \u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e34\u0e0d\u0e0d\u0e32\u0e15\u0e23\u0e35<\/p>\n<ol>\n<li>\u0e27\u0e38\u0e12\u0e34\u0e15\u0e23\u0e07\u0e2a\u0e32\u0e02\u0e32\u0e27\u0e34\u0e0a\u0e32 \u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e34\u0e0d\u0e0d\u0e32\u0e42\u0e17 3 \u0e2a\u0e32\u0e02\u0e32\u0e27\u0e34\u0e0a\u0e32 (\u0e44\u0e21\u0e48\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32&nbsp; &nbsp;6 \u0e04\u0e19)<\/li>\n<li>\u0e27\u0e38\u0e21\u0e34\u0e15\u0e23\u0e07\u0e2a\u0e32\u0e02\u0e32\u0e27\u0e34\u0e0a\u0e32\u0e40\u0e1b\u0e34\u0e14\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48 \u0e1b\u0e35 2567&nbsp; \u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e34\u0e0d\u0e0d\u0e32\u0e42\u0e17&nbsp; 2 \u0e2a\u0e32\u0e02\u0e32\u0e27\u0e34\u0e0a\u0e32 4 \u0e04\u0e19&nbsp;<\/li>\n<li>\u0e27\u0e38\u0e12\u0e34\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e32\u0e02\u0e32\u0e27\u0e34\u0e0a\u0e32 \u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e34\u0e0d\u0e0d\u0e32\u0e42\u0e17 5 \u0e2a\u0e32\u0e02\u0e32\u0e27\u0e34\u0e0a\u0e32 \u0e44\u0e21\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 15 \u0e04\u0e19<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u0e40\u0e01\u0e13\u0e11\u0e4c\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e01\u0e33\u0e25\u0e31\u0e07\u0e04\u0e19\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e31\u0e13\u0e11\u0e34\u0e15\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32<\/p>\n<ol>\n<li>\u0e27\u0e38\u0e12\u0e34\u0e1b\u0e23\u0e34\u0e0d\u0e0d\u0e32\u0e40\u0e2d\u0e01\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e07 6 \u0e04\u0e19(2 \u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23 \u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e32\u0e28\u0e19\u0e35\u0e22\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e23\u0e1a\u0e31\u0e13\u0e11\u0e34\u0e15)<\/li>\n<li>\u0e27\u0e38\u0e12\u0e34\u0e1b\u0e23\u0e34\u0e0d\u0e0d\u0e40\u0e2d\u0e01\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e2d\u0e19 3 \u0e04\u0e19<\/li>\n<li>\u0e27\u0e38\u0e12\u0e34\u0e1b\u0e23\u0e34\u0e0d\u0e0d\u0e40\u0e2d\u0e01\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e01\u0e32\u0e23\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32&nbsp; 6 \u0e04\u0e19<\/li>\n<li>\u0e21\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e13\u0e4c\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e2d\u0e19\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e31\u0e13\u0e11\u0e34\u0e15\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32 \u0e44\u0e21\u0e48\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 5 \u0e1b\u0e35<\/li>\n<li>\u0e21\u0e35\u0e1c\u0e25\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e32\u0e07\u0e27\u0e34\u0e0a\u0e32\u0e01\u0e32\u0e23 3 \u0e23\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23 \u0e17\u0e38\u0e01\u0e23\u0e2d\u0e1a 5 \u0e1b\u0e35<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<p class=\"has-text-color has-background has-vivid-cyan-blue-color has-pale-cyan-blue-background-color\"><strong>2. Workforce Capability and Capacity (New Workforce Members). How does the faculty recruit, hire, and onboard new workforce members?<\/strong><\/p>\n\n\n<p>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e23\u0e23\u0e2b\u0e32 \u0e27\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48; \u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23<\/p>\n<ol>\n<li>\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e21\u0e31\u0e04\u0e23\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e2a\u0e19\u0e43\u0e08\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e27\u0e38\u0e12\u0e34 \u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e13\u0e4c \u0e41\u0e25\u0e30\u0e1c\u0e25\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e32\u0e07\u0e27\u0e34\u0e0a\u0e32\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e32\u0e21\u0e40\u0e01\u0e13\u0e11\u0e4c<\/li>\n<li>\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e28\u0e31\u0e01\u0e22\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e40\u0e1a\u0e37\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e15\u0e49\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e2d\u0e19\n<ol>\n<li>\u0e27\u0e38\u0e12\u0e34\u0e15\u0e23\u0e07 \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e32\u0e02\u0e32\u0e27\u0e34\u0e0a\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e1b\u0e34\u0e14\u0e2a\u0e2d\u0e19<\/li>\n<li>\u0e21\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e13\u0e4c\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e2d\u0e19\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e2d\u0e38\u0e14\u0e21\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32 \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e31\u0e13\u0e11\u0e34\u0e15\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32 \u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\u0e41\u0e15\u0e48\u0e01\u0e23\u0e13\u0e35<\/li>\n<li>\u0e21\u0e35\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e2d\u0e19\u0e42\u0e14\u0e22\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e20\u0e32\u0e29\u0e32\u0e2d\u0e31\u0e07\u0e01\u0e24\u0e29\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2a\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e01\u0e25\u0e32\u0e07\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e2d\u0e19<\/li>\n<li>\u0e21\u0e35\u0e1c\u0e25\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e32\u0e07\u0e27\u0e34\u0e0a\u0e32\u0e01\u0e32\u0e23 \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e1c\u0e25\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e30\u0e17\u0e49\u0e2d\u0e19\u0e16\u0e36\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e39\u0e49\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e43\u0e19\u0e2a\u0e32\u0e02\u0e32\u0e27\u0e34\u0e0a\u0e32<\/li>\n<li>\u0e21\u0e35\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e2d\u0e19<\/li>\n<li>\u0e21\u0e35\u0e41\u0e19\u0e27\u0e04\u0e34\u0e14\u0e41\u0e25\u0e30\u0e1c\u0e25\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e30\u0e17\u0e49\u0e2d\u0e19\u0e16\u0e36\u0e07\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e21\u0e38\u0e48\u0e07\u0e21\u0e31\u0e48\u0e19\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e31\u0e12\u0e19\u0e32\u0e07\u0e32\u0e19\u0e27\u0e34\u0e0a\u0e32\u0e01\u0e32\u0e23 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e17\u0e35\u0e21\/\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2b\u0e21\u0e39\u0e48\u0e04\u0e13\u0e30<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;3. \u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48\/\u0e2d\u0e32\u0e08\u0e32\u0e23\u0e22\u0e4c\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48&nbsp; \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e10\u0e21\u0e19\u0e34\u0e40\u0e17\u0e28\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e20\u0e32\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u0e2d\u0e32\u0e08\u0e32\u0e23\u0e22\u0e4c\u0e2d\u0e38\u0e14\u0e21\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32 4 \u0e20\u0e32\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01 \u0e41\u0e25\u0e30 1 \u0e20\u0e32\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u0e23\u0e2d\u0e07(\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e21\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e31\u0e12\u0e19\u0e32\u0e04\u0e13\u0e30\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e16\u0e32\u0e1a\u0e31\u0e19) \u0e1e\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e21\u0e2d\u0e1a\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e21\u0e35\u0e2d\u0e32\u0e08\u0e32\u0e23\u0e22\u0e4c\u0e1e\u0e35\u0e48\u0e40\u0e25\u0e35\u0e49\u0e22\u0e07\u0e04\u0e39\u0e48\u0e1e\u0e31\u0e12\u0e19\u0e32 \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e07\u0e32\u0e19\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e15\u0e49\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1d\u0e36\u0e01\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e43\u0e19\u0e2a\u0e16\u0e32\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e13\u0e4c\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e07\u0e32\u0e19\u0e08\u0e23\u0e34\u0e07(On-the-Job Training)<\/p>\n<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 4. \u0e01\u0e23\u0e21\u0e2d\u0e1a\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e07\u0e32\u0e19\u0e2a\u0e2d\u0e19 \u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e01\u0e34\u0e19 16 \u0e04\u0e32\u0e1a \u0e43\u0e19\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e34\u0e0d\u0e0d\u0e32\u0e15\u0e23\u0e35 \u0e41\u0e25\u0e30 12 \u0e04\u0e32\u0e1a \u0e43\u0e19\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e38\u0e15\u0e23\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e31\u0e13\u0e11\u0e34\u0e15\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32 \u0e1e\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e08\u0e31\u0e14\u0e17\u0e33\u0e1a\u0e31\u0e19\u0e17\u0e36\u0e01\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e15\u0e01\u0e25\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e07\u0e32\u0e19\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e13\u0e30<\/p>\n<p><\/p>\n\n\n<p class=\"has-text-color has-background has-vivid-cyan-blue-color has-pale-cyan-blue-background-color\"><strong>3. Workforce Capability and Capacity (Workforce Change Management). How does the faculty prepare the workforce for changing capability and capacity needs?<\/strong><\/p>\n\n\n<p>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e15\u0e23\u0e35\u0e22\u0e21\u0e01\u0e33\u0e25\u0e31\u0e07\u0e04\u0e19\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e41\u0e1b\u0e25\u0e07\u0e02\u0e35\u0e14\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/p>\n<ul>\n<li>\u0e27\u0e34\u0e40\u0e04\u0e23\u0e32\u0e30\u0e2b\u0e4c\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e01\u0e33\u0e25\u0e31\u0e07 \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e27\u0e34\u0e40\u0e04\u0e23\u0e32\u0e30\u0e2b\u0e4c\u0e17\u0e31\u0e01\u0e29\u0e30\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e33\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e07\u0e32\u0e19\u0e43\u0e19\u0e22\u0e38\u0e04\u0e40\u0e17\u0e04\u0e42\u0e19\u0e42\u0e19\u0e42\u0e25\u0e22\u0e35\u0e14\u0e34\u0e08\u0e34\u0e17\u0e31\u0e25<\/li>\n<li>\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21 \u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23 Tele Instruction<\/li>\n<li>\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21 \u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e34\u0e08\u0e31\u0e22\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e1e\u0e31\u0e12\u0e19\u0e32\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e39\u0e49\u0e43\u0e19\u0e28\u0e32\u0e2a\u0e15\u0e23\u0e4c\u0e01\u0e32\u0e23\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e34\u0e08\u0e31\u0e22\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e22\u0e38\u0e01\u0e15\u0e4c\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e31\u0e21\u0e19\u0e32\u0e17\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e16\u0e34\u0e48\u0e19 \u0e0a\u0e38\u0e21\u0e0a\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21<\/li>\n<li>\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e31\u0e12\u0e19\u0e32\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30\u0e2a\u0e31\u0e49\u0e19<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\"has-text-color has-background has-vivid-cyan-blue-color has-pale-cyan-blue-background-color\"><strong>4. Workforce Capability and Capacity (Work Accomplishment). How does the faculty organize and manage the workforce?<\/strong><\/p>\n\n\n<p>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e41\u0e25\u0e30\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23 \u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e43\u0e19\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e04\u0e25\u0e17\u0e35\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e31\u0e08\u0e08\u0e38\u0e1a\u0e31\u0e19&nbsp; \u0e21\u0e35\u0e01\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e27\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e07\u0e32\u0e19\u0e14\u0e31\u0e07\u0e19\u0e35\u0e49<\/p>\n<ol>\n<li>Selection: \u0e04\u0e31\u0e14\u0e40\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e04\u0e38\u0e13\u0e2a\u0e21\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e15\u0e32\u0e21\u0e40\u0e01\u0e13\u0e11\u0e4c<\/li>\n<li>\u0e1b\u0e10\u0e21\u0e19\u0e34\u0e40\u0e17\u0e28 \u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e07\u0e32\u0e19\u0e43\u0e19\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e34\u0e14\u0e0a\u0e2d\u0e1a<\/li>\n<li>\u0e21\u0e2d\u0e1a\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e07\u0e32\u0e19\u0e2a\u0e2d\u0e19 \u0e07\u0e32\u0e19\u0e27\u0e34\u0e08\u0e31\u0e22 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e01\u0e23\u0e17\u0e32\u0e07\u0e27\u0e34\u0e0a\u0e32\u0e01\u0e32\u0e23<\/li>\n<li>\u0e19\u0e34\u0e40\u0e17\u0e28 \u0e41\u0e25\u0e01\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e40\u0e23\u0e35\u0e22\u0e19\u0e23\u0e39\u0e49 \u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e01\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e27\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23 PLC \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d KM-Room \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e39\u0e15\u0e23\u0e40\u0e09\u0e1e\u0e32\u0e30\u0e17\u0e32\u0e07\u0e43\u0e14 \u0e46<\/li>\n<li>\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e1c\u0e25\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e07\u0e32\u0e19(\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e39\u0e49\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e2d\u0e19&nbsp; \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e21\u0e38\u0e48\u0e07\u0e21\u0e31\u0e48\u0e19\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e25\u0e31\u0e01\u0e29\u0e13\u0e30\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e04\u0e25 \u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e2d\u0e37\u0e49\u0e2d\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e07\u0e32\u0e19)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<p class=\"has-text-color has-background has-vivid-cyan-blue-color has-luminous-vivid-amber-background-color\"><strong>5. Workforce Climate (Workplace Environment). How does the faculty ensure workplace health, security, and accessibility for the workforce?<\/strong><\/p>\n\n\n<p>\u0e04\u0e13\u0e30\u0e44\u0e14\u0e49\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e34\u0e08\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e21\u0e35\u0e2a\u0e38\u0e02\u0e20\u0e32\u0e27\u0e30\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e21\u0e35\u0e42\u0e04\u0e23\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e38\u0e02\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e08\u0e33\u0e1b\u0e35\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e41\u0e01\u0e48\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e15\u0e49\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e40\u0e01\u0e13\u0e11\u0e4c\u0e41\u0e25\u0e30\u0e27\u0e34\u0e18\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e27\u0e34\u0e17\u0e22\u0e32\u0e25\u0e31\u0e22\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u0e41\u0e25\u0e30\u0e43\u0e19\u0e2a\u0e16\u0e32\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e13\u0e4c\u0e42\u0e04\u0e27\u0e34\u0e14 \u2013 19 \u0e41\u0e1e\u0e23\u0e48\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e32\u0e14\u0e04\u0e13\u0e30\u0e44\u0e14\u0e49\u0e21\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e15\u0e23\u0e35\u0e22\u0e21\u0e1e\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e23\u0e39\u0e1b\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e23\u0e35\u0e22\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e2d\u0e19 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e43\u0e19\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a online \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e1b\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e20\u0e31\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e25\u0e14\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e48\u0e22\u0e07\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e1e\u0e23\u0e48\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e32\u0e14\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e42\u0e23\u0e04\u0e42\u0e04\u0e27\u0e34\u0e14-19<\/p>\n\n\n<p class=\"has-text-color has-background has-vivid-cyan-blue-color has-luminous-vivid-amber-background-color\"><strong>6. Workforce Climate (Workforce Benefits and Policies). How does the faculty support workforce via services, benefits, and policies?<\/strong><\/p>\n\n\n<p>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e19\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e19\u0e38\u0e19\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23 \u0e2a\u0e27\u0e31\u0e2a\u0e14\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22 \u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e15\u0e49\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e40\u0e01\u0e13\u0e11\u0e4c\u0e41\u0e25\u0e30\u0e27\u0e34\u0e18\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e27\u0e34\u0e17\u0e22\u0e32\u0e25\u0e31\u0e22\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e13\u0e30\u0e44\u0e14\u0e49\u0e21\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e0a\u0e32\u0e2a\u0e31\u0e21\u0e1e\u0e31\u0e19\u0e18\u0e4c\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2d\u0e32\u0e08\u0e32\u0e23\u0e22\u0e4c\u0e17\u0e23\u0e32\u0e1a \u0e40\u0e0a\u0e48\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e38\u0e02\u0e20\u0e32\u0e1e \u0e01\u0e32\u0e23\u0e02\u0e2d\u0e17\u0e38\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e27\u0e34\u0e08\u0e31\u0e22 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e02\u0e2d\u0e17\u0e38\u0e19\u0e40\u0e23\u0e35\u0e22\u0e19\u0e15\u0e48\u0e2d \u0e23\u0e27\u0e21\u0e16\u0e36\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e1e\u0e31\u0e12\u0e19\u0e32\u0e28\u0e31\u0e01\u0e22\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e15\u0e19\u0e40\u0e2d\u0e07 \u0e21\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e04\u0e33\u0e1b\u0e23\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e1c\u0e39\u0e01\u0e1e\u0e31\u0e19\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e04\u0e13\u0e30\u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e40\u0e08\u0e15\u0e19\u0e04\u0e15\u0e34\u0e17\u0e35\u0e48\u0e14\u0e35\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23<\/p>\n\n\n<p class=\"has-text-color has-background has-vivid-red-color has-pale-cyan-blue-background-color\"><strong>7. Personnel potential development is set up to improve performance continuously.<\/strong><\/p>\n\n\n<p>\u0e21\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e31\u0e12\u0e19\u0e32\u0e28\u0e31\u0e01\u0e22\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e1e\u0e31\u0e12\u0e19\u0e32\u0e1c\u0e25\u0e07\u0e32\u0e19\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e19\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07<\/p>\n<ul>\n<li>\u0e04\u0e13\u0e30\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e27\u0e34\u0e18\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e19\u0e34\u0e40\u0e17\u0e28\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19 \u0e41\u0e25\u0e01\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e40\u0e23\u0e35\u0e22\u0e19\u0e23\u0e39\u0e49 \u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e2b\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e2a\u0e31\u0e21\u0e21\u0e19\u0e32\u0e2d\u0e2d\u0e19\u0e44\u0e25\u0e19\u0e4c KM-ROOM&nbsp; \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d Line group<\/li>\n<li>\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e27\u0e34\u0e18\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23 On-the Job Training \u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e15\u0e49\u0e01\u0e32\u0e23\u0e19\u0e34\u0e40\u0e17\u0e28 \u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e20\u0e32\u0e04\u0e27\u0e34\u0e0a\u0e32 \u0e2d\u0e32\u0e08\u0e32\u0e23\u0e22\u0e4c\u0e04\u0e39\u0e48\u0e1e\u0e31\u0e12\u0e19\u0e32 \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e04\u0e13\u0e1a\u0e14\u0e35<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\"has-text-color has-background has-vivid-red-color has-pale-cyan-blue-background-color\"><strong>8. The management system promotes the full use of human potential.<\/strong><\/p>\n\n\n<p>\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e28\u0e31\u0e01\u0e22\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e21\u0e19\u0e38\u0e29\u0e22\u0e4c\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e40\u0e15\u0e47\u0e21\u0e28\u0e31\u0e01\u0e22\u0e20\u0e32\u0e1e<\/p>\n<ul>\n<li>\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16 \u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e13\u0e4c\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e13\u0e32\u0e08\u0e32\u0e23\u0e22\u0e4c\u0e23\u0e32\u0e22\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e04\u0e25(\u0e08\u0e32\u0e01\u0e41\u0e1f\u0e49\u0e21\u0e2a\u0e30\u0e2a\u0e21\u0e07\u0e32\u0e19)<\/li>\n<li>\u0e41\u0e15\u0e48\u0e07\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e17\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e04\u0e13\u0e1a\u0e14\u0e35 \u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e07\u0e32\u0e19\u0e40\u0e09\u0e1e\u0e32\u0e30\u0e40\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\/\u0e40\u0e09\u0e1e\u0e32\u0e30\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19<\/li>\n<li>\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21 \u0e1c\u0e25\u0e31\u0e01\u0e14\u0e31\u0e19\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e1e\u0e31\u0e21\u0e19\u0e32\u0e1c\u0e25\u0e07\u0e32\u0e19\u0e27\u0e34\u0e08\u0e31\u0e22 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e1c\u0e22\u0e41\u0e1e\u0e23\u0e48\u0e1c\u0e25\u0e07\u0e32\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e48\u0e27\u0e07\u0e27\u0e34\u0e0a\u0e32\u0e01\u0e32\u0e23<\/li>\n<li>\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e1c\u0e25\u0e34\u0e15\u0e2b\u0e19\u0e31\u0e07\u0e2a\u0e37\u0e2d \u0e15\u0e33\u0e23\u0e32 \u0e40\u0e09\u0e1e\u0e32\u0e30\u0e40\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07 \u0e40\u0e09\u0e1e\u0e32\u0e30\u0e23\u0e32\u0e22\u0e27\u0e34\u0e0a\u0e32(\u0e21\u0e35\u0e42\u0e04\u0e23\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p style=\"text-align:center\" class=\"has-background has-luminous-vivid-orange-background-color\"><strong>Self-Assessment<\/strong><\/p>\n\n\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"123\">\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Goal<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"257\">\n<p><strong>Performance<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Qualitative indicators<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>(indicated items)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"217\">\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Self-Assessment<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"123\">\n<p>&#8230;.. 5 items &#8230;..<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"92\">\n<p><strong>IQA (1-8)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"165\">\n<p style=\"text-align: center\">1,2,3,4,7,8<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"113\">\n<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;5 items<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"104\">\n<p style=\"text-align: center\">&nbsp; &nbsp;4&nbsp; &nbsp; &nbsp; marks<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"92\">\n<p><strong>EdPEx (1-6)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"165\">\n<p style=\"text-align: center\">1,2,3,4<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"217\">\n<p>Percentage =level 5<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center\">&nbsp; 2.7 marks<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n<p style=\"text-align:center\" class=\"has-background has-luminous-vivid-orange-background-color\"><strong>Evidence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td><strong>Evidence No.<\/strong><\/td><td><strong>List of evidences<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>5.1.1.1<\/td><td><a href=\"https:\/\/facultyofeducation.net\/strategic-plan-2560-2563\/\">\u0e41\u0e1c\u0e19\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e01\u0e33\u0e25\u0e31\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32\u0e28\u0e32\u0e2a\u0e15\u0e23\u0e4c<\/a><\/td><\/tr><tr><td>5.1.2.1<\/td><td><a href=\"https:\/\/facultyofeducation.net\/strategic-plan-2560-2563\/\">\u0e41\u0e1c\u0e19\u0e1e\u0e31\u0e12\u0e19\u0e32\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e25\u0e32\u0e01\u0e23\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e13\u0e30\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32\u0e28\u0e32\u0e2a\u0e15\u0e23\u0e4c<\/a><\/td><\/tr><tr><td>5.1.3.1<\/td><td><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/u\/0\/folders\/1M3aDj3bQWtru7EEL36YjyR9WRJvKt68h\">CV \u0e2d\u0e32\u0e08\u0e32\u0e23\u0e22\u0e4c<\/a><\/td><\/tr><tr><td>5.1.4.1<\/td><td><a href=\"https:\/\/classroom.google.com\/u\/3\/c\/NTYwMTY4NjE5MzE5\">Google Classroom<\/a><br><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/u\/0\/folders\/176tkuvJsaOoDVeOpzwPncyKQjJHGlIo1\">\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e38\u0e02\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e08\u0e33\u0e1b\u0e35<\/a><\/td><\/tr><tr><td>5.1.5.1<\/td><td><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1fnJIyGVU83vv65sqcfYM2ZmQBm4NvNJr\/edit#heading=h.gjdgxs\">\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e0a\u0e38\u0e21 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e31\u0e21\u0e21\u0e19\u0e32\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2d\u0e32\u0e08\u0e32\u0e23\u0e22\u0e4c<\/a><\/td><\/tr><tr><td>5.1.6.1<\/td><td><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1fnJIyGVU83vv65sqcfYM2ZmQBm4NvNJr\/edit#heading=h.gjdgxs\">\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e0a\u0e38\u0e21\u0e04\u0e13\u0e1a\u0e14\u0e35\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e2d\u0e32\u0e08\u0e32\u0e23\u0e22\u0e4c<\/a><br><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/u\/0\/folders\/1YjaxGHHJL1DgQcBo7tBeb7YPE7O0tG4b\">\u0e20\u0e32\u0e1e Line \u0e01\u0e25\u0e38\u0e48\u0e21\u0e2d\u0e32\u0e08\u0e32\u0e23\u0e22\u0e4c<\/a><\/td><\/tr><tr><td>5.1.7.1<\/td><td><a href=\"https:\/\/suphak1954.wixsite.com\/e-portfolio\">\u0e1c\u0e25\u0e07\u0e32\u0e19\u0e04\u0e13\u0e1a\u0e14\u0e35\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e40\u0e27\u0e1b\u0e44\u0e0b\u0e14\u0e4c<\/a><\/td><\/tr><tr><td>5.1.8.1<\/td><td><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1GgxXKbABW7HZSCel_ViIqkXO_UtFic9a\/view?usp=drive_link\">\u0e1c\u0e25\u0e07\u0e32\u0e19\u0e27\u0e34\u0e08\u0e31\u0e22\u0e40\u0e1c\u0e22\u0e41\u0e1e\u0e23\u0e48\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2d\u0e32\u0e08\u0e32\u0e23\u0e22\u0e4c<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Component 5 Faculty Members and Staff Indicator 5.1 Expectations (Workforce Environment) MHESI IQA (Items 1-8) assessment is indicated in the table below 1 mark 2 marks 3 marks 4 marks 5 marks 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