องค์ประกอบที่ 7: ตัวบ่งชี้ที่ 7.3 ผลด้านบุคลากร(ผลลัพธ์ด้านบุคลากร)

องค์ประกอบที่ 7 ผลลัพธ์

ตัวบ่งชี้ที่ 7.3 ผลด้านบุคลากร(ผลลัพธ์ด้านบุคลากร)

พิจารณาตามมาตรฐาน สป. อว. (IQA)

1 คะแนน	2 คะแนน	3 คะแนน	4 คะแนน	5 คะแนน
1 ข้อ	2 ข้อ	3 ข้อ	4-5 ข้อ	6 ข้อ

พิจารณาตามมาตรฐานEdPEx ประเมินภาพรวมประเด็น 1-4 ประเมิน 80 คะแนน ประเมินแบบ LeTCI

ผลการดำเนินการ

1 ผลลัพธ์ด้านการมุ่งเน้นบุคลากร(ขีดความสามารถและอัตรากำลังบุคลากร) ผลลัพธ์ด้านขีดความสามารถและอัตรากำลังบุคลากรมีอะไรบ้าง

          ผลการดำเนินงาน

          คณะฯ มีการประเมินผลลัพธ์ด้านขีดความสามารถ/และอัตรากำลังบุคลากรตามเกณฑ์การรับรองสถาบันการพยาบาลพ.ศ. 2563

          ผลลัพธ์เทียบตามเกณฑ์ ดังนี้

1. ร้อยละของอาจารย์ประจำที่มีตำแหน่งทางวิชาการ
2. ร้อยละของอาจารย์ประจำที่มีคุณวุฒิปริญญาเอก (เกณฑ์ใหม่ของวิทยาลัย 2565)
3. อัตราส่วนจำนวนพยาบาลต่อนักศึกษาเต็มเวลาเทียบเท่าไม่เกิน 1:6
4. ร้อยละ 100 ของอาจารย์มีผลตามเกณฑ์ภาระงาน (เชิงปริมาณ)

ผลการดำเนินการของคณะผลลัพธ์ด้านบุคลากร (ขีดความสามารถและอัตรากำลังบุคลากร)

ตัวชี้วัดผลลัพธ์	เกณฑ์	ปีการศึกษา
		2563	2564	2565
1. ร้อยละของอาจารย์ประจำที่มีตำแหน่งทางวิชาการ	≥ร้อยละ 40	9.52 (4/42)	9.52 (4/42)	8.99 (4/44.5)
2. ร้อยละของอาจารย์ประจำที่มีคุณวุฒิปริญญาเอก	≥ร้อยละ 40	16.67 (6/42)	14.29 (6/42)	22.47 (10/44.5)
3.ร้อยละของอาจารย์ที่มีภาระงาน (Workload) ตามเกณฑ์คณะ	100	ยังไม่ได้ดำเนินการ (ข้อมูลจากในMIS)		(73.17) 30/41
4. อัตราส่วนจำนวนอาจารย์พยาบาลประจำต่อนักศึกษา	1:6	1:6.09	1:6.6	1:6.41

(NS 7.3.1-01 ถึง NS 7.3.1-04)

2 ผลลัพธ์ด้านการมุ่งเน้นบุคลากร(บรรยากาศการทำงาน) ผลลัพธ์ด้านบรรยากาศการทำงานมีอะไรบ้าง

          ผลการดำเนินงาน

          คณะฯ จัดทำการประเมินความพึงพอใจการทำงานในกระบวนการสร้างบรรยากาศในการทำงาน ใน 2 ส่วน ดังนี้

          1) สภาพแวดล้อมในการทำงานและวัฒนธรรมองค์กร

          2) ด้านสวัสดิการของคณะวิชา

          ผลลัพธ์ด้านมุ่งเน้นบุคลากร (บรรยากาศการทำงาน) ดังนี้

ตัวชี้วัดผลลัพธ์	เกณฑ์	ปีการศึกษา
		2563	2564	2565
1) ระดับความพึงพอใจในสภาพแวดล้อมในการทำงานและวัฒนธรรมองค์กร	≥3.51	4.21	4.26	3.98
2) ระดับความพึงพอใจต่อระบบสวัสดิการของคณะ	≥3.51	3.98	4.10	3.90

(NS 7.3.2-01)

3 ผลลัพธ์ด้านการมุ่งเน้นบุคลากร(ความผูกพันของบุคลากร) ผลลัพธ์ด้านความผูกพันของบุคลากรมีอะไรบ้าง

          คณะฯ มีนโยบายเพื่อสร้างความผูกพันของบุคลากร โดยการดำเนินการกระบวนการส่งเสริมให้เกิดบรรยากาศการทำงานที่มีความสุข และมีระบบสวัสดิการของคณะ ร่วมกับการทำโครงการ “พัฒนาความสัมพันธ์ของบุคลากรเพื่อการพัฒนาสู่ความสำเร็จ” อย่างต่อเนื่อง และมีผลการประเมินที่ตอบในข้อ 2 ค่อนข้างสูงสม่ำเสมอ

          มีการให้ทุนการศึกษาศิษย์เก่า เพื่อศึกษาต่อในระดับปริญญาโทและกลับมาทำหน้าที่เป็นอาจารย์ประจำหลักสูตรต่อไป ผลการดำเนินงานจนถึงปัจจุบัน มีศิษย์เก่าจบปริญญาโทและกลับมาทำงานรวม 4 คน และกำลังศึกษาต่ออีก 1 คน

4 ผลลัพธ์ด้านการมุ่งเน้นบุคลากร(การพัฒนาบุคลากร) ผลลัพธ์ด้านการพัฒนาบุคลากรและผู้นำองค์กรมีอะไรบ้าง

          ผลการดำเนินงาน

          คณะฯ มีการกำหนดผลลัพธ์การพัฒนาบุคลากร และผู้นำองค์กรในเชิงปริมาณและคุณภาพ ดังนี้

1. ร้อยละ 100 ผู้รับผิดชอบหลักสูตรต้องได้รับการพัฒนาวิชการและ/หรือวิชาชีพมากกว่า 30 ชั่วโมง/คน/ปีการศึกษา ผลการดำเนินงาน ร้อยละ 100 ของผู้รับผิดชอบหลักสูตรได้รับการพัฒนา ≥30 ชั่วโมง/ปี (NS 7.3.4-01)
2. ผลการประเมินการบริหารงานด้วยหลักธรรมภิบาลของผู้บริหารคณะมีค่าเฉลี่ย ≥3.51 ทุกตำแหน่ง (NS 7.3.4-02)

ผลการบริหารงานด้วยหลักธรรมภิบาล 10 ข้อ (ตามตำแหน่ง)	เกณฑ์	ปีการศึกษา
		2563	2564	2565
1) คณบดี	≥3.51	490	4.86	4.86
2) รองคณบดีฝ่ายวิชาการ	≥3.51	4.67	4.68	4.77
3) รองคณบดีฝ่ายกิจการนักศึกษา	≥3.51	4.66	4.65	4.79
4) รองคณบดีฝ่ายส่งเสริมการศึกษา	≥3.51	4.60	4.61	4.93
5) รองคณบดีฝ่ายวิจัย	≥3.51	4.35	4.36	4.55
6) หัวหน้าภาควิชา	≥3.51	4.53	4.52	4.60
7) หัวหน้าสำนักงานคณบดี	≥3.51	4.44	4.43	4.57

5 บุคลากรทุกคน ได้รับการพัฒนา มากกว่า 15 ชั่วโมง/ปี

          ผลการดำเนินงาน

          คณะมีการพัฒนาบุคลากรด้านวิชาการและวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง โดยมีผลการดำเนินงานดังนี้ (NS 7.3.5-01)

ตัวชี้วัดการพัฒนาบุคลากร	ปีการศึกษา
	2563	2564	2565
ร้อยละ 100 บุคลากรได้รับการพัฒนา ≥15 ชั่วโมง/ปี 1. ร้อยละ 2. ชั่วโมงต่ำสุด 3. ชั่วโมงสูงสุด	100 13 157	100 18 531	100 24 200

6 Happy Index Workplace ของบุคลากร มากกว่า 3.51

          ผลการดำเนินงาน (NS 7.3.6-01)

ตัวชี้วัด Happy Index Workplace	ปีการศึกษา
	2563	2564	2565
ระดับความพึงพอใจความสุขของบุคลากรในการทำงาน (≥3.51)	4.21	4.25	4.07

การประเมินตนเอง

เป้าหมาย	การดำเนินการ(KPIเชิงคุณภาพให้ระบุข้อ)		การประเมินตนเอง
6 ข้อ	IQA (1-6)	1,2,3,4,5,6	6 ข้อ	5 คะแนน
	EdPEx (1-4)	1,2,3,4	ร้อยละ 30 (80)	24คะแนน

รายการหลักฐาน

รหัสหลักฐาน	รายการ
NS 7.3.1-01	รายงานอาจารยประจำคณะพยาบาลศาสตร์ ปี 2563
NS 7.3.1-02	รายงานอาจารยประจำคณะพยาบาลศาสตร์ ปี 2564
NS 7.3.1-03	รายงานอาจารยประจำคณะพยาบาลศาสตร์ ปี 2565
NS 7.3.1-04	สรุปการบันทึกภาระงาน ปี 2563, 2564, 2565
NS 7.3.1-05	รายงานการคำนวณอัตราส่วนจำนวนอาจารย์ประจำต่อนักศึกษาเต็มเวลาเทียบเท่า (FTE) ปี 2563, 2564, 2565
NS 7.3.2-01	ผลการประเมินความพึงพอใจในการทำงาน ปี 2563, 2564, 2565
NS 7.3.4-01	MIS Teaching Hours ของผู้รับผิดชอบหลักสูตร
NS 7.3.4-02	สรุปผลการประเมินการบริหารงานด้วยหลักธรรมภิบาล ปี 2563, 2564, 2565
NS 7.3.5-01	MIS Teaching Hours ปี 2563, 2564, 2565